Spionerende baas schendt privacy

vrijdag 29 juli 2011 | 06:27

Tekstgrootte

Foto: ANP

DEN HAAG - Bedrijven gebruiken camera's die eigenlijk bedoeld zijn voor beveiliging tegen inbraak of diefstal op grote schaal om het eigen personeel in de gaten te houden. Dat stelt FNV Bondgenoten.

Dat kan volgens de vakbond leiden tot spanningen op de werkvloer en tot inbreuken op de privacy van werknemers.

Hornbach
De vakbond waarschuwde onlangs de directie van bouwmarkt Hornbach dat beveiligingscamera's niet gebruikt mogen worden voor het bespieden van het eigen personeel.

Volgens de bond gebeurt dat niet alleen bij Hornbach, maar ook bij andere bedrijven. Hornbach stelt dat de camera's bedoeld zijn om diefstal te voorkomen, maar zegt de zaak wel te onderzoeken.

Volgens de vakbond komt het steeds vaker voor dat werknemers tijdens functioneringsgesprekken geconfronteerd worden met informatie waarover de baas alleen kan beschikken dankzij camera's.

Niet verboden
Het is wettelijk niet verboden voor een werkgever om camera's te gebruiken om het eigen personeel in de gaten te houden, maar dat is wel aan strenge regels gebonden, stelt Jos Meekel, directeur van Hoffmann bedrijfsrecherche.

Zo mag een werkgever verborgen camera's alleen tegen het eigen personeel inzetten als er een ernstig vermoeden bestaat dat ze stelen van de baas. En de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging moet daar wel tevoren over worden geïnformeerd.

Meer camera's
Het aantal camera's in en rond bedrijven is de afgelopen jaren explosief gestegen. Klanten hoeven – in tegenstelling tot het personeel – niet geïnformeerd te worden over de aanwezigheid van verborgen camera's.

Camera's kunnen een hulpmiddel zijn in de strijd tegen diefstal door het eigen personeel, maar ze zijn volgens Meekel niet afdoende. "Het is zinvoller om je eigen mensen bewust te maken van de risico's en om het gevoel te creëren dat het bedrijf van alle werknemers samen is. Saamhorigheid en preventie leveren veel meer op dan camera's alleen."

Meer Economie

19:42 Rutte: juiste aanpak stijgende werkloosheid
19:32 Kleine verliezen op Wall Street
19:22 Rutte: juiste aanpak stijgende werkloosheid
19:14 Air France gaat op de schop
18:26 Air France gaat op de schop
17:50 Koopjesjagers zetten beurzen op winst
16:21 Minimumloon vakantiewerk 15-jarige 2,52 euro
16:08 Beurzen winnen terrein terug
16:02 Wall Street opent verdeeld
15:55 Moody's hanteert triple A-status Frankrijk

Reacties

Sorteer reacties

dpersoonlijk niets op tegen, mits er eerlijk mee om wordt gegaan. Ik ben zojuist op staandvoet ontslaan, omdat ik wat uit ins magazijn had gepakt zonder te vragen. wij hebben een bedrijfklimaat die erg amicaal, omschreven kan worden. Er worden veelal matrialen gebruikt voor klanten maar ook voor nevenactiviteiten. Voor het laatste geldt dat we dit via ons salaris laten verreken met ons salaris, of we kopen het zelf elders in en vulde het magaxijn weer aan. Een gedoogd beleidt kan je wel zeggen. Maar nu, heb ik onlangs de werkgever aangegeven tzt een EZ zaak te starten, en hem te vragen hoe hij er tegen over stond. Hij werd dol, en beschuldigt me van diefstal, werken voor derden enz. alleen omdat zijn ego is aangetast en wellicht ziet hij een concurrent ipv werkgever die goed bedoelde ideen met hem wlde bespreken. Het staat op camera, ik neem iets mee zonder te vragen..uitkomst gerechtelijke procedures...ik vind het verschrikkelijk
Dus cameratozicht prima, accoord verklaring door medewerkers is op zijn plaats, en er mag geen misbruik van worden gemaakt. Dit mag zwaar bestraf worden als het aan mij ligt. Mij gezin lijdt er onder en ga er financieel aan onder door.

Anoniem - 31-07-2011 | 13:27

'Saamhorigheid en preventie leveren veel meer op dan camera's alleen'. Oh ja? Wat dan?? Zo lust ik er nog wel 'n paar. Werkgevers zijn pas verplicht iemand een vast contract aan te bieden als-ie 27 wordt. Vóór die tijd kan zo'n baas keer op keer een jaarcontract aanbieden. CAO's en de daarin opgenomen bepalingen gelden vaak niet voor uitzendkrachten of medewerkers met jaarcontracten. Ze delen niet mee in loonsverhogingen, delen óók niet mee bij winstdelingen (als die er überhaupt al zijn) en hebben minder rechten dan werknemers met 'vaste' contracten. En van mensen die zó verschillend behandeld worden wordt eenzelfde loyaliteit verwacht als van degenen met 'vaste' contracten, terwijl ze er elke dag uitgebonjourd kunnen worden zonder vergoeding als één of andere idiote RvC besluit de tent te verkopen of anderszins belangen van werknemers wil verkwanselen t.b.v. een winstmaximalisatie voor aandeelhouders. Al jaren worden sociale verworvenheden teruggedraaid, mede door labbekakkerig en pro-marktwerking gedrag van de Partij voor de Arabieren. Schandelijk!

Jan Wandelaar - 30-07-2011 | 23:22

Met camera,s in de directie kamers zijn waarschijnlijk de meeste en de grootste dieven te pakken die bedrijven bestelen.

Zo de waard is ,.............. - 30-07-2011 | 21:52