28 ontslagen bij gieterij Lovink Technokast

Auteur: Door onze verslaggever |   dinsdag 11 april 2006 | 05:17 | Laatst bijgewerkt op: vrijdag 22 juni 2007 | 13:21

Tekstgrootte tekst verkleinentekst vergroten

TERBORG - Bij Lovink Technokast in Terborg verdwijnen dit jaar 45 banen. 28 mensen is dit weekeinde ontslag aangezegd. Dat laat de directie van de gieterij weten.

Lovink Technokast is een producent van technisch hoogwaardige gietijzeren producten en is onder andere actief in de witgoedsector.

Op dit moment werken nog 350 personen bij de fabriek in Terborg.

Het afgelopen weekeinde zijn de betrokken werknemers persoonlijk op de hoogte gebracht. Met de vakbonden en de ondernemingsraad zijn afspraken gemaakt over de afwikkeling. Er is gekozen voor het afspiegelingsbeginsel.

Wie het kortst bij Lovink werkt, raakt als eerste zijn baan kwijt.

„Het is een pijnlijk proces“, stelt directeur Theo Lammers vast.

„Er verdwijnen tussen de veertig en vijfenveertig werkplekken. Door verschuivingen kunnen we intern vijftien mensen een andere baan geven. Ze moeten dan wel bijgeschoold worden. De rest moeten we ontslaan.“

Er is een sociaal plan opgesteld, waarin is geregeld dat het ontslagen personeel in principe buiten het bedrijf nieuw werk wordt aangeboden.

Lammers laat weten gedwongen te worden door de omstandigheden: laaggeschoold werk is te duur geworden in Nederland. „We verplaatsen een deel van de productie naar lageloonlanden. Wij hebben gekozen voor een fabriek in Polen. In Terborg gaan we verder met automatiseren. Het werk hier wordt steeds ingewikkelder.“

FNV Bondgenoten-onderhandelaar Frans Vosman heeft weinig begrip voor de verplaatsing van de productie naar Polen.

„Landelijk zien we dat dit soort verplaatsingen weinig soelaas bieden. Ik merk dat juist in de Achterhoek wel hiervoor wordt gekozen. Waarom? Ik zou graag het antwoord willen weten.“

De verplaatsing van werk is volgens Vosman niet nodig omdat Lovink in de rode cijfers terecht is gekomen.

„Daar is nog geen sprake van. Maar ik heb me door de ondernemingsraad laten overtuigen, dat er nu echt wat moest gebeuren om het bedrijf ook uit de rode cijfers te houden.“

De onderhandelingen zijn vrij moeizaam verlopen.

Vosman: „De eerste voorstellen voor het sociale plan waren niet goed. We hebben ingezet op ‘werk voor werk’. Mensen moeten wel aan een andere baan geholpen worden. Gelukkig zijn we er uitgekomen. De leden hebben het plan unaniem goedgekeurd.“

© Gelderlander 2012, op dit artikel rust copyright.

 
Reacties
laatste eerstSorteer reacties
Weer zo'n "slimme" verslaggever....
Kan de naam van het bedrijf niet eens juist weergeven....laat staan dat deze verslaggever weet wat het afspiegelingsbeginsel inhoud, anders schrijf je niet zo'n onzin:"Wie het kortst bij Lovink werkt, raakt als eerste zijn baan kwijt". Wat een onzin! Het is erg voor deze 28 medewerkers, daar is een redelijk tot goed sociaal plan voor uit onderhandeld en unaniem goed gekeurd door de vakbondsleden. Waar het meer om gaat, is de continuïteit van Lovink Technocast. In de toekomst ook nog zeer geavanceerde gietijzeren en aluminium producten kunnen maken tegen een concurrerende prijs. Dat de overgebleven 322 personen wel hun baan behouden, een boterham kunnen verdienen bij dit, op technisch gebied zeer hoogstaand en zeer kennisintensieve bedrijf. Daar gaat het om!!
Toon van de Wetering, - 12-04-2006 | 09:38
Al eerder in de krant een soortgelijke situatie. Word het niet tijd dat er een cursus word gevolgd: Hoe ga ik zuinig met mijn personeel om en hoe hou ik mezelf en mijn medewerkers fit? Er zijn voldoende mogelijkheden. Maar ja, zo'n Directie zou toch nooit een oplossing accepteren van iemand die niet hoog opgeleid is? Dat zou een schande zijn voor het bedrijf. STOM HE?

„Dit bedrijf zou gemakkelijk overeind gehouden kunnen worden, maar het kende een veel te zware top. En er werd bovendien misgekleund met de productie van enkele series. Daarnaast wisselde de leiding te snel en te vaak. Er was gewoon geen inspirerend leiderschap. Kelder Box 's Heerenberg.

De meeste managers acepteren geen feedback. Kijken niet op tijd zelf kritisch naar zichzelf. Een oud verhaal dit. Maar ja er volgen nog wel meer.
Ben Jansen uit 's Heerenberg - 11-04-2006 | 10:41

Reageren

blij blozend boos cool verrast droevig egaal gemeen huilend vertwijfeld knipoog lachen rollendeogen tongeruit wijdogig

Reacties van bezoekers op artikelen op deze site zijn meer dan welkom.

Echter: reacties die kwetsend, onnodig grof of beledigend zijn worden niet

geplaatst.

Klik voor de uitgebreide versie van de spelregels




Doetinchem en Oude IJsselstreek verstoren de eenheid in de Achterhoek met hun fusieplannen.

 

Redactie Achterhoek
Grutstraat 28
Postbus 25, 7000 AA Doetinchem
Telefoon: 08801- 30832
Telefoon: 08801- 30837 (buiten kantooruren)
E-mail: redactie.doetinchem@gelderlander.nl
Fax: 0314-323301
Eelco van den Heuvel, chef en redacteur verkeer en vervoer
Rick Aalbers, redacteur online en algemeen verslaggever
Eric van der Vegt, redacteur Doetinchem
Miriam Szalata, redacteur politie en justitie
Jennifer Faasen, redacteur onderwijs
Domien Esselink, redacteur Oost Gelre en plv. chef
Henny Haggeman, redacteur economie en Doetinchem
Henk Harmsen, redacteur streekcultuur
Gerco Mons, redacteur Oude IJsselstreek en zorg
Roel Oosterink, redacteur Montferland en landbouw
Tom Ruijfrok, redacteur online
Ton Tijdink, eindredacteur en redacteur economie
Flip Versteegh, algemeen verslaggever
Willemien Weerman, redacteur Bronckhorst
Sjoerd van der Werf, redacteur Winterswijk
Ellen Willems-ter Maat, redacteur cultuur
Bettine Winters, redacteur Aalten en zorg

Redactie Sport
Raymond Willemsen
, teamleider 0314-372181
Roy Hammink
Jaap Rademaker
E-mail: sport.doetinchem@gelderlander.nl

Adverteren
André Middelkoop
, accountmanager
Telefoon: 08801-30820
E-mail: advertenties.doetinchem@gelderlander.nl