Het opnemen van een videosollicitatie.
DOETINCHEM - Solliciteren: dat was ooit een brief, aangevuld met een keurig uitgetypt cv, en soms voorzien van een kopie van je diploma of cijferlijst. Vandaag de dag de videosollicitatie erg in trek.
'De filmpjes zijn een uitstekend selectiemiddel. Je hoeft niet eerst stapels brieven met cv's door te nemen. Die tijd kun je aan andere dingen besteden', liet Nancy Kaandorp, personeelsmanager van MKB Officie in onze krant onlangs weten. Rob Vinke, hoogleraar aan de business universiteit Nyenrode, constateerde massaal gebruik, en volgens directeur Steven Tolsma van VideoRecruitment is het fenomeen niet meer weg te denken.
Reden voor deze redactie om zich af te vragen of dit wellicht ook iets voor onze lezers is. Want behalve de krant hebben we natuurlijk een website. In een filmpje van maximaal twee minuten mogen kandidaten aangeven wat voor soort werk ze zoeken en wat voor ervaring ze hebben. Ook mag de kandidaat iets over andere interessegebieden vertellen, zodat een wat breder beeld ontstaat.
Potentiële werkgevers die interesse hebben kunnen zich bij ons melden, waarna we die met de kandidaat in contact brengen. Ook kunnen ze zich melden (zoals al langer voor deze rubriek) wanneer ze een bijzondere, moeilijk vervulbare vacature hebben.
Overigens: blijkbaar waren we niet de enigen die op het idee kwamen. Ook het UWV in Zevenaar gaat zelf filmpjes maken, en doorsturen naar werkgevers. "Het kan net het verschil maken. Misschien wordt iemand van vijftig jaar of ouder wél uitgenodigd voor een gesprek", zegt Rene Jansen van UWV Werkbedrijf in Zevenaar.
© Gelderlander 2012, op dit artikel rust copyright.
