Hij is intimiderend, verspreidt een cultuur van angst en maakt onnodig
gebruik van zijn machtspositie om opdrachten en taken te laten uitvoeren.
In een gesprek met de Raad van Toezicht zeggen de managers dat het gedrag van
Huberts al jaren een probleem is. De beoogde structuurverandering in de OBGZ
biedt geen enkele garantie voor een beter functioneren, menen de managers.
Zijn gedrag is schadelijk voor de organisatie, vinden ze.
De tien
managers eisen een gezond en veilig werkklimaat voor de werknemers. Ze eisen
dat de directeur zich met respect opstelt en verlangen duidelijkheid over
verantwoordelijkheden en bevoegdheden van werknemers. Daar moet ook respect
voor zijn.
De OBGZ werkt in de regio rond Nijmegen en heeft 22
vestigingen, onder andere in Nijmegen, Beuningen, Malden, Overasselt, Ooij
Millingen, Elst.
De managers hebben de Raad van toezicht laten
weten dat ze geen enkel vertrouwen hebben in een wijziging van de structuur
van de bibliotheek. De problemen zijn terug te voeren 'op zijn persoonlijk
functioneren, zijn gedrag is al vele jaren een probleem', hebben ze de Raad
van Toezicht schriftelijk laten weten.
De managers en teamleiders
gaan niet zo ver te eisen dat de directeur vertrekt. 'Maar de Raad van
Toezicht moet wel inzetten op een gedragsverandering van de directeur'.
De Raad van Toezicht laat bij monde van voorzitter Titus Hoedemakers weten dat
de problemen grotendeels zijn terug te voeren op de structuurverandering. "
Tien jaar hebben we geen klacht gehoord en nu ineens wel", zegt
Hoedemakers.
Directeur Huberts zelf zegt dat hij de klachten
betreurt. Maar hij herkent zich daar niet in. Huberts zegt dat de problemen
waar de managers op wijzen, grotendeels terug te voeren zijn op de
veranderende positie van de bibliotheek in de maatschappij. "Dat is een
veranderingsproces dat voor de medewerkers moeilijk te accepteren is."
© Gelderlander 2012, op dit artikel rust copyright.
Sorteer reacties
