Vanaf 2003 stapte ze over naar woningcorporatie Portaal.
"Als personeelsadviseur ben je een duizendpoot. Je moet zowel leidinggevenden als werknemers adviseren, doet werving en selectie van nieuwe medewerkers, stippelt het personeelsbeleid uit, zorgt voor loopbaanbegeleiding en reïntergratietrajecten."
Zeker in tijden van reorganisaties moet een personeelsadviseur ook vaak slecht nieuws brengen. "Dat is hard en natuurlijk niet leuk om te doen, maar als je er als organisatie achter staat moet het gebeuren en ik kán dat."
Naast een opleiding in personeelszaken volgde Adriaansens de studie arbeidsmarktpolitiek en personeelsbeleid. Het werk bij vakbond De Unie sloot daar prachtig op aan. Een pittige baan die minder goed te combineren bleek met kleine kinderen. Dus deed Adriaansens een stapje terug.
Maar helemaal niet werken is niets voor de 53-jarige. Al zoekt ze een nieuwe uitdaging op het gebied van personeel en organisatie. Ze wil niet meer dan 24 uur op kantoor zitten. "Maar als thuiswerken een optie is, kan ik het aantal uren makkelijk uitbreiden."
Door de jaren heen volgde Adriaansens allerlei cursussen, van arbeids- en sociaal zekerheidsrecht tot pensioenen en timemanagement. Dit jaar wijdde ze zich aan de opleiding professioneel trainer.
Adriaansens zoekt breed wat sectoren betreft. Van het midden- en kleinbedrijf, tot woningcorporaties, onderwijs en zorg.
Haar analytisch vermogen, de manier waarop ze mens en organisatie weet te matchen, dat zijn Adriaansens sterke punten. "Ik weet de juiste mens op de juiste plek te krijgen. Dat is mijn grootste kracht."
Weet u iets voor deze kandidaat of bent u zelf op zoek naar werk. Mail:
redactie.nijmegen@gelderlander.nl
© Gelderlander 2012, op dit artikel rust copyright.

















