Versteegen wist dat haar echtgenoot de opdrachten kreeg, maar heeft daar volgens de Raad van Toezicht geen toestemming voor gevraagd. 

Van de 21 opdrachten tussen 2013 en 2017 werden er 15 verstrekt aan de partner van de bestuurder. Hij was met zijn bedrijf Gosselink BV voor 100 procent de toeleverancier. Hij leverde onder andere het meubilair en de stoffering voor de huiskamers in de woonzorgcentra. Volgens Insula Dei was het verstrekken van de opdracht in principe gerechtvaardigd: de boel was aan vervanging toe. Maar de opdrachten hadden niet (via een tussenpersoon) aan haar echtgenoot gegund moeten worden.

Hiermee heeft Versteegen in strijd gehandeld met de Governancecode Zorg. Daarin staat dat elke vorm en schijn van persoonlijke bevoordeling vermeden moet worden. Het onderzoek naar haar handel en wandel werd ingesteld nadat de Gelderlander vragen stelde over mogelijke belangenverstrengeling. 

,,De bestuurder heeft ernstig verwijtbaar gehandeld’’, schrijft de Raad van Toezicht. ,,Wij zijn onthutst over de zaken die in het rapport zijn vermeld. Besluiten tot het aangaan van transacties bij tegenstrijdige belangen behoeven onze goedkeuring. Ook de statuten en reglementen van de Stichting Insula Dei Huize Kohlmann verplichten daartoe. De bestuurder is al enige weken uit haar functie ontheven.’’

Hoewel er inmiddels een interim-bestuurder is aangesteld, is het vertrek van Versteegen bij Insula Dei nog niet rond. Versteegen functioneerde volgens de Raad van Toezicht niet goed, waardoor zij in april op non-actief werd gezet. De uitslag van het onderzoek van Ernst en Young zal meegenomen worden bij de ontbinding van het contract. Of de hele kwestie voor Versteegen meer consequenties zal hebben dan het ontbinden van haar contract, is op dit moment nog niet duidelijk.