Gemeente Arnhem: personeelsbestand minder divers door anoniem solliciteren

De gemeente Arnhem wil voortaan namen en rugnummers weten van sollicitanten. Het college van burgemeester en wethouders wil de proef, waarbij de naam van de sollicitant wordt doorgestreept, niet continueren.

,,Als je niet weet of iemand op grond van zijn achternaam mogelijk een migratieachtergrond heeft, kun je langs die weg ook niet extra aandacht geven aan het opbouwen van een diverser personeelsbestand", aldus een woordvoerder van de gemeente.

Omdat, aldus de indieners destijds, in de praktijk vaak blijkt dat een achternaam soms meer bepaalt of je een baan krijgt of niet, dan gebleken geschiktheid of kwalificaties van de sollicitant.

De proef werd gehouden van 1 januari 2016 tot en met 31 december van dat jaar. Omdat er toen relatief weinig vacatures waren, besloot de gemeente de proef met een jaar te verlengen.

In de eerste periode waren er dertien externe vacatures. Daarop werd 533 keer gereageerd. 38 mensen met een migratieachtergrond waagden de gok. Eén allochtoon werd uitgenodigd voor een gesprek. Deze persoon werd afgewezen.

In de tweede periode waren er 23 vacatures. Er reageerden 739 personen. 60 mensen met een migratieachtergrond schreven een brief. Voordat de sollicatiecommissie die onder ogen kreeg werden de namen onleesbaar gemaakt. Zes van de briefschrijvers met een migratieachtergrond kregen een uitnodiging. Eén kreeg een baan bij de gemeente Arnhem.

De gemeente wil nu met de proef stoppen. Wel wil ze doorgaan met het geven van trainingen die bijdragen aan bewustwording van vooroordelen rondom afkomst van sollicitanten. De gemeente gaat hiermee dan ook door. Ook blijft de gemeente bewust stagebeleid hanteren.

Want, aldus het college, de gemeente streeft naar een diverse organisatie die een betere afspiegeling is van het Arnhemse samenleving dan nu het geval is. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar culturele achtergrond, maar ook naar seksuele voorkeur en fysieke en/of psychische beperkingen.