Medelijden met al die bazen die onzinnige beoordelingsgesprekken moeten voeren

laat deze gesprekken tweeledig zijn. De leidinggevende is ook op zijn/haar functioneringsgesprek bij zijn/haar personeel. Misschien even slikken voor hen dat ze een leermoment krijgen.

Als zowel de baas en eventueel de werknemer niet snappen hoe een goed funcitoneringsgesprek eruit hoort te zien met wederzijdse verwachtingen en feedback, dan kan het alleen maar averechts werken. De basis begint met een veilige werkomgeving en respect voor elkaars positie in het bedrijf.

Het punt is dat het overgrote deel geen benul heeft van het verschil tussen een beoordelings- en een functioneringsgesprek. Van een manager mag je toch verwachten dat hij weet wat een functioneringsgesprek is. Maar vergeet het maar rustig. En inderdaad tijdens de beoordeling wordt even alles op tafel gegooid wat niet goed gegaan zou zijn. Goh baas, en wat is er allemaal wel goed gegaan? Antwoord: "Euhhh". En zo ging het jaar op jaar. Gelukkig zit ik inmiddels in een positievere werkomgeving.

Afschaffen. Stelt niets voor.

Pure onzin al die gesprekken