Nog steeds werken veel uitzendbureaus op verzoek mee aan discriminatie

Het discrimineren van uitzendkrachten is de branche een doorn in het oog. In januari bracht het televisieprogramma Radar al naar buiten dat er op grote schaal gediscrimineerd wordt in de branche. Reden voor uitzendreuzen Tempo-Team en Randstad om alle 1500 medewerkers van de uitzendbureaus verplicht op een antidiscriminatiecursus te sturen.

De inspectie voerde eind vorig jaar ook al een onderzoek uit onder uitzendbureaus. Toen ging het om organisaties die aangesloten zijn bij de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen). Uit dat onderzoek bleek dat 13 procent van de ondervraagde uitzendbureaus mee wilde werken aan het buiten de deur houden van arbeiders van bepaalde afkomst. Nu blijkt uit een steekproef onder uitzendbureaus die niet zijn aangesloten bij de ABU of NBBU dat een veel hoger percentage bereid is om te discrimineren. Uit dit onderzoek blijkt dat 40 procent van de uitzendbureaus meeging met het verzoek om geen uitzendkracht van buitenlandse komaf te sturen. Een flink hoger percentage dan bij de uitzendbureaus die lid zijn van de brancheorganisaties.

Tamara van Ark, Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, heeft gisteren per brief aan de Tweede Kamer gereageerd op de uitkomsten van de steekproef. Zo schrijft ze dat de percentages aangeven dat er absoluut nog veel werk te verzetten is. ,,De extra inspecteurs die worden aangetrokken zullen deels worden ingezet voor verkennende inspecties bij niet bij ABU of NBBU aangesloten uitzendbureaus’’, aldus de staatssecretaris. Dit om op die bureaus druk uit te oefenen om discriminatie tegen te gaan.