Meerderheid werknemers verdenkt collega van onterechte ziekmelding
Het griepseizoen is aangebroken en het aantal ziekmeldingen op het werk zal ongetwijfeld snel stijgen. Toch geloven we niet altijd dat een collega echt zo ziek is dat deze helemaal niet meer kan komen werken. 58 procent van de werknemers zegt te vermoeden dat collega's weleens onterecht thuisblijven.
Delen per e-mail
Dat blijkt uit recent onderzoek onder 1038 Nederlandse werknemers in loondienst, uitgevoerd in opdracht van XpertHR. Van de ondervraagden zegt 39 procent dat zij collega's die zich regelmatig ziek melden wantrouwen. Voornamelijk oudere werknemers zijn sceptisch over de ziekmeldingen van collega's. Van de ondervraagden van 60 jaar en ouder zegt maar liefst 71 procent weleens te denken dat anderen onterecht thuisblijven. Onder werknemers tussen de 50 en 59 jaar is dat 53 procent.
Calvinistisch
Dat kan liggen aan het andere tijdsbeeld waarin zij opgegroeid zijn, denkt Wieneke Brandt van XpertHR. ,,Die generatie is over het algemeen wat calvinistischer ingesteld en meldt zich niet snel ziek. Bij een ander zullen ze een ziekmelding dan eerder als onterecht zien.’’
Maar er kan ook iets anders aan de hand zijn. ,,Werknemers in deze leeftijdsgroepen hebben nog flink wat jaren voor de boeg, maar over het algemeen worden zij in veel organisaties een beetje vergeten. Er wordt minder tijd en moeite in hen gestoken dan in jongere werknemers.’’ Dat maakt ontevreden. ,,Ik kan me voorstellen dat je dan wat pessimistisch wordt over je werk en je collega's. Bovendien, als een ander zich veel ziek meldt, dan komt het werk bij jou terecht. Dat stemt ook niet vrolijk.’’
Als een ander zich veel ziek meldt, dan komt het werk bij jou terecht. Dat stemt ook niet vrolijk
Geen zin
Maar hoe vaak melden werknemers zich werkelijk onterecht ziek? Twaalf procent van de ondervraagden zegt weleens thuis gebleven te zijn omdat ze geen zin had om te werken. De groep werknemers tussen 30 en 39 jaar geeft relatief gezien het meest aan weleens thuis te zijn gebleven vanwege een gebrek aan motivatie. Van hen zegt bijna 16 procent zich onterecht ziek te hebben gemeld omdat ze er die dag echt geen zin in hadden.
Hoe tevreden ben jij nog op je werk? Doe de Happy Check van Nationale Vacaturebank
Als werknemer in dienst heb je nu eenmaal een x aantal dagen dat je ziek mag zijn. Is het dan zo erg dat iemand die gebruikt voor iets anders dan uitzieken? Een onterechte ziekmelding is volgens Brandt een zorgelijk signaal. ,,Een gebrek aan motivatie bij werknemers geeft aan dat er iets niet goed zit.’’ Vaak heeft een veelvoud aan onterechte ziekmeldingen te maken met een te hoge werkdruk. ,,Als het werk mensen te veel wordt, halen ze minder plezier uit hun baan en raken ze hun motivatie kwijt. Dan wordt de drempel lager voor iemand om zich zomaar ziek te melden.’’
Alarmbellen
Meldt een medewerker zich vaak ziek, dan moeten er bij de organisatie alarmbellen afgaan. ,,Of diegene heeft te veel hooi op de vork moeten nemen en stevent af op een burn-out, of diegene is zo ontevreden en ongemotiveerd dat hij of zij na verloop van tijd op zoek gaat naar een andere baan. Wil je als werkgever je mensen niet kwijtraken, dan zul je scherp moeten zijn op ziekmeldingen.’’
Wil je als werkgever je mensen niet kwijtraken, dan zul je scherp moeten zijn op ziekmeldingen
Werknemers die trots zijn op hun werk en het naar hun zin hebben op de werkvloer, zullen veel minder snel geneigd zijn niet te komen werken omdat ze geen zin hebben, aldus Brandt. ,,Werkgevers moeten daarom zorgen dat de werksfeer goed is en dat mensen zich gehoord en gezien voelen. Hebben ze het goed gedaan, dan verdienen ze een compliment. Je trots voelen op je werk is een hele goede bron van motivatie.’’
Een ongelofelijke blunder begaan op je werk? Zo vertel je dat aan je baas:
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Verder in het nieuws
-
Salaris Dit verdient Lauri (25), ‘een van de duurste trouwfotografen van Nederland’
Hoeveel verdien je? Dat vragen we elke week aan een Nederlander. Vandaag: Lauri (25) werkt als trouwvideograaf en -fotograaf. Dit doet ze nu zo’n vier jaar. -
PREMIUM
Na tien jaar werkloos thuis heeft Elly (60) eindelijk een baan: ‘Ik ben zoooo blij!’
Tien jaar zat de hoogopgeleide Elly Lijnse (60) uit het Zeeuwse Ritthem werkloos thuis. Na een waslijst aan sollicitaties had ze de hoop bijna opgegeven. Nu kan ze echter goed nieuws melden. ‘Ik heb een baan! Ik ga 1 januari aan de slag als beleidsadviseur.’ -
PREMIUM
We hebben op het werk een collega die lunches uit de koelkast pikt
Wijsheid komt met de jaren. Omdat acteur Joost Prinsen (77) een eind op weg is, beantwoordt hij uw vragen. -
PREMIUM
‘In 2050 hébben we een 30-urige werkweek’
In 2050 praten we niet alleen meer over een 30-urige werkweek, want die is dan gewoon een feit. Andy Haldane, hoofd Economische Zaken bij de Bank of England, weet het zeker. De traditionele werkweek gaat op de schop, voorspellen ook andere kenners. -
CNV wil 30-urige werkweek: We houden elkaar gevangen in een ziekmakend systeem
Een werkweek van 30 uur moet - op termijn - de norm worden in Nederland. Hiervoor pleit de nieuwe CNV-voorzitter Piet Fortuin. Het plan krijgt veel steun, zo blijkt uit een onderzoek dat in opdracht van de vakbond door Maurice de Hond onder 3000 werkenden uitgevoerd.
-
Alle lonen binnen een bedrijf bekendmaken, goed idee of niet?
Over de lonen die individuele werknemers verdienen wordt in een bedrijf vaak weinig losgelaten. Is dat een probleem? En zo ja, wat zou daaraan moeten gebeuren? Het Laatste Nieuws vroeg het aan expert Xavier Baeten, hoogleraar reward & sustainability aan de Vlerick Business School in Gent. -
PREMIUM
Dit zijn je collega's Zo werk je samen met ventieltrekkers, in-de-put-denkers en bruistabletten
Zeker in de donkere decembermaanden is het soms moeilijk om vol goede moed naar je werk te gaan. Hoe bewaar je je energie? Dat verschilt per persoon: bruistabletten, ventieltrekkers, dimmers en in-de-put-denkers hebben allemaal hun eigen handleiding. -
Terecht of niet? Oordeel zelf over de tien meest spraakmakende ontslagzaken van dit jaar
Van een directeur die een vrouwelijke manager vraagt een banaan in haar mond te stoppen tot een kraanmachinist die een boom laat vallen op de voet van zijn collega. In 2019 speelden er flink wat bijzondere ontslagzaken. Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen zette voor ons de 10 meest spraakmakende zaken op een rij.