Meerderheid werknemers verdenkt collega van onterechte ziekmelding

Dat blijkt uit recent onderzoek onder 1038 Nederlandse werknemers in loondienst, uitgevoerd in opdracht van XpertHR. Van de ondervraagden zegt 39 procent dat zij collega's die zich regelmatig ziek melden wantrouwen. Voornamelijk oudere werknemers zijn sceptisch over de ziekmeldingen van collega's. Van de ondervraagden van 60 jaar en ouder zegt maar liefst 71 procent weleens te denken dat anderen onterecht thuisblijven. Onder werknemers tussen de 50 en 59 jaar is dat 53 procent.

Dat kan liggen aan het andere tijdsbeeld waarin zij opgegroeid zijn, denkt Wieneke Brandt van XpertHR. ,,Die generatie is over het algemeen wat calvinistischer ingesteld en meldt zich niet snel ziek. Bij een ander zullen ze een ziekmelding dan eerder als onterecht zien.’’ 

Maar er kan ook iets anders aan de hand zijn. ,,Werknemers in deze leeftijdsgroepen hebben nog flink wat jaren voor de boeg, maar over het algemeen worden zij in veel organisaties een beetje vergeten. Er wordt minder tijd en moeite in hen gestoken dan in jongere werknemers.’’ Dat maakt ontevreden. ,,Ik kan me voorstellen dat je dan wat pessimistisch wordt over je werk en je collega's. Bovendien, als een ander zich veel ziek meldt, dan komt het werk bij jou terecht. Dat stemt ook niet vrolijk.’’ 

Maar hoe vaak melden werknemers zich werkelijk onterecht ziek? Twaalf procent van de ondervraagden zegt weleens thuis gebleven te zijn omdat ze geen zin had om te werken. De groep werknemers tussen 30 en 39 jaar geeft relatief gezien het meest aan weleens thuis te zijn gebleven vanwege een gebrek aan motivatie. Van hen zegt bijna 16 procent zich onterecht ziek te hebben gemeld omdat ze er die dag echt geen zin in hadden.

Als werknemer in dienst heb je nu eenmaal een x aantal dagen dat je ziek mag zijn. Is het dan zo erg dat iemand die gebruikt voor iets anders dan uitzieken? Een onterechte ziekmelding is volgens Brandt een zorgelijk signaal. ,,Een gebrek aan motivatie bij werknemers geeft aan dat er iets niet goed zit.’’ Vaak heeft een veelvoud aan onterechte ziekmeldingen te maken met een te hoge werkdruk. ,,Als het werk mensen te veel wordt, halen ze minder plezier uit hun baan en raken ze hun motivatie kwijt. Dan wordt de drempel lager voor iemand om zich zomaar ziek te melden.’’ 

Meldt een medewerker zich vaak ziek, dan moeten er bij de organisatie alarmbellen afgaan. ,,Of diegene heeft te veel hooi op de vork moeten nemen en stevent af op een burn-out, of diegene is zo ontevreden en ongemotiveerd dat hij of zij na verloop van tijd op zoek gaat naar een andere baan. Wil je als werkgever je mensen niet kwijtraken, dan zul je scherp moeten zijn op ziekmeldingen.’’

Werknemers die trots zijn op hun werk en het naar hun zin hebben op de werkvloer, zullen veel minder snel geneigd zijn niet te komen werken omdat ze geen zin hebben, aldus Brandt. ,,Werkgevers moeten daarom zorgen dat de werksfeer goed is en dat mensen zich gehoord en gezien voelen. Hebben ze het goed gedaan, dan verdienen ze een compliment. Je trots voelen op je werk is een hele goede bron van motivatie.’’

Een ongelofelijke blunder begaan op je werk? Zo vertel je dat aan je baas:

Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!