Volledig scherm
PREMIUM
Van werknemers worden uitmuntende prestaties verwacht, zegt Patty McCord. Wie dat niet meer kan, moet – met een ruime ontslagregeling – het veld ruimen voor een nieuwe speler. Foto: Devi Pride © RV

Zij richtte Netflix in als sportteam. Wie niet meer briljant is, moet weg

Hopeloos ouderwets, dat is hoe de meeste bedrijven hun HR-beleid vormgeven. Werknemers krijgen te weinig vrijheid, én er wordt te weinig van ze verwacht. Dat zegt Patty McCord, de voormalige HR-manager van Netflix.

McCord mocht bij online streamingdienst Netflix het personeelsbeleid naar eigen inzicht inrichten. ,,Ik werkte met de meest innovatieve mensen, daar leer je anders van denken. Zij dachten niet 'we gaan het ouderwetse tv-kijken veranderen', maar kwamen met iets compleet anders. Zo innovatief moet je ook durven zijn met je personeel.’’