Volledig scherm
PREMIUM
Van werknemers worden uitmuntende prestaties verwacht, zegt Patty McCord. Wie dat niet meer kan, moet – met een ruime ontslagregeling – het veld ruimen voor een nieuwe speler. Foto: Devi Pride © RV

Zij richtte Netflix in als sportteam. Wie niet meer briljant is, moet weg

Hopeloos ouderwets, dat is hoe de meeste bedrijven hun HR-beleid vormgeven. Werknemers krijgen te weinig vrijheid, én er wordt te weinig van ze verwacht. Dat zegt Patty McCord, de voormalige HR-manager van Netflix.