Volledig scherm
© ANP

Nieuwe cao voor deel van zorgpersoneel

Vakbonden FNV Zorg & Welzijn, CNV Zorg & Welzijn, NU'91 en FBZ en branchevereniging ActiZ hebben een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao voor de verpleeghuiszorg, wijkverpleging, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg, samengevat in de VVT (verpleging, verzorging, thuiszorg).

Er is overeenstemming bereikt over onder meer een loonsverhoging van 3,5 procent per 1 juni 2020, 3 procent een jaar later en een verhoging van de eindejaarsuitkering met 0,93 procent in 2019. Dit betekent een totale loonstijging van 7,43 procent in twee jaar.

Ook zijn afspraken gemaakt over de mogelijkheid voor medewerkers om minder te werken, terwijl werknemers die 45 jaar werkzaam zijn geweest in de sector zorg en welzijn mogen stoppen met werken. De cao-partijen willen meer zekerheid voor medewerkers en balans tussen werk- en privé.

Ook wordt er gestreefd naar meer zekerheid voor de medewerkers en wordt ingezet op 90 procent vaste contracten. De nieuwe cao krijgt een looptijd van 26 maanden, van 1 juli 2019 tot en met 31 augustus 2021. Alle cao-partijen leggen het resultaat nog voor aan hun achterban.

  1. ‘Hypotheekadviseur vangt geld voor doorverwijzen klant naar energieverkopers’

    ‘Hypotheek­ad­vi­seur vangt geld voor doorverwij­zen klant naar energiever­ko­pers’

    Hypotheekadviseurs krijgen geld van commerciële partijen als keukenboeren, installateurs van zonnepanelen en energiebedrijven voor elke nieuwe klant die zij aanbrengen. Die vergoeding kan van een paar tientjes oplopen tot honderden euro’s. De eigen beroepsorganisatie van hypotheekadviseurs, de Nederlandse Vereniging van Hypothecair Planners (NVHP), trekt hierover aan de bel: ,,Klanten hebben vaak geen idee.’’