Helft bedrijfsongevallen wordt verzwegen: ‘De boete doet te weinig pijn’

Ja Jesse, je hebt gelijk , niet verzwijgen ,....

Als iets geen consequenties heeft, is er vaak geen impuls om iets te veranderen, laat staan verbeteren. Of hoge boetes opleggen de juiste manier is weet ik niet, maar het moet in ieder geval wel uit de taboesfeer worden gehaald en bespreekbaar worden gemaakt. Ook zou men eigenlijk ieder ongeval moeten melden, dat zou routine moeten zijn, net als het besef dat ongeluk niet altijd schuld betekent of verlies van reputatie en goede naam. Dat laatste zou een consequentie van verzwijgen moeten zijn.

Ieder ongeluk had voorkomen kunnen worden ,maar waar gewerkt wordt worden fouten g emaakt ,niet bewust niet opzettelijk ,het heeft geen zin een schuldige aan te wijzen , en die boetes op te leggen , beter is te adviezen, te wijzen op gevaren ,,dat het geld verdoen aan rechtzaken

Bedrijven zijn niet zuinig op hun personeel. Bij een bedrijf in Doetinchem Rensa, laat men in een late dienst 16 tot 01 uur. Personeel rustig iedere dag werken tot een uur of 03 uur. Dus structureel overwerk, wat kan leiden tot ongevallen. Hier mag je het niet over hebben, dan zeur je en als uitzendkracht krijg je dan geen contact via het bedrijf. Uitzendkrachten zet je dus zo onder druk, belachelijk hoe men dus met werknemers om gaan. Ik weet ook wel dat het bij meer bedrijven voortkomt.