Albert Heijn discrimineert op leeftijd

Dat stelt het College voor de Rechten van de Mens in een uitspraak die over enkele dagen wordt gepubliceerd. De zaak was aangespannen door het Gelderse bureau Ieder1Gelijk, een bureau dat zich sterk maakt voor gelijke behandeling.

Directe aanleiding was een klacht over een vacature voor een caissière bij een Albert Heijn-winkel in Nijmegen, waarvoor een scholier werd gevraagd. Ook stond er bij een tweede winkel in Nijmegen op een bord voor de deur 'Ben je 16-17 jaar, vraag hier nu een sollicitatieformulier'. Discriminatie, vindt Ieder1Gelijk.

Albert Heijn is het daar niet mee eens. De supermarktketen vindt dat voor de vacatures waar het om gaat heus wel specifiek naar scholieren of jongeren gevraagd kan worden, omdat de ervaring leert dat vooral die doelgroep op de banen solliciteert. Daarbij staat het iedereen open om te solliciteren en worden brieven 'zonder aandacht voor leeftijd' in behandeling genomen. 

De winkel trekt zich de klacht van Ieder1Gelijk wel aan en zegt bereid te zijn expliciet op te nemen dat vacatures gelet op beloning, gebrek aan vooropleidingseisen en combineerbaarheid met studie of school specifiek geschikt zijn voor scholieren en studenten. Dat is de winkel ook verplicht te doen.

Dat college stelt dat bij vacatures voor meer dan 12 uur per week waarvoor bepaalde competenties worden gevraagd Albert Heijn niet bij voorkeur jongeren mag werven. Volgens Ieder1Gelijk heeft de uitspraak van het college tot gevolg dat Albert Heijn vacatureteksten moet aanpassen. 

Een woordvoerder van de supermarktketen stelt dat nadat de uitspraak goed is bestudeerd snel passende maatregelen genomen zullen worden. Consulent Roy van Nieuwenhuyzen van Ieder1Gelijk zegt er vertrouwen in te hebben dat Albert Heijn het wervingsbeleid aanpast.