'Stimuleer carrière van 40-plusser'

Dat geldt voor álle werknemers, dus zowel hoog als lager opgeleid.

Dat betoogde Van der Heijden vrijdag in haar oratie. Daarbij hield ze een vurig pleidooi voor 'duurzaam inzetbaarheidsbeleid'.

Probleem is volgens de 44-jarige hoogleraar dat leidinggevenden vaak denken dat medewerkers van boven de veertig minder productief worden. Investeren in hun carrière zou niet meer lonen.

Volgens Van der Heijden is er echter alles voor te zeggen om de loopbaan van de 40-plusser, vaak iemand met nog 20 tot 25 jaar werken voor de boeg, actief te stimuleren. Dat 40-plussers als minder flexibel, creatief en ambitieus te boek staan, heeft alles te maken met zelfvervullende profetie. "Door de mindere mogelijkheden is er minder motivatie. De negatieve houding van leidinggevenden maakt deze mensen gefrustreerd, wat resulteert in een nog negatievere houding ten aanzien van hun inzetbaarheid."

Het doorbreken van stereotypen over leeftijd en werk moet volgens haar Van der Heijden speerpunt worden in personeelsbeleid.