Dit moet je wel en niet doen voor promotie: ‘Na halfjaar zeggen dat je teamleider wilt worden is echt te snel’

Jojanneke van ‘t Land (38) solliciteerde na haar studie commerciële economie bij IT-dienstverlener Experis Peak-IT. ,,Ik was 22 en wist niet zo goed wat ik wilde. De sfeer bij het bedrijf sprak me aan, net als het feit dat je je verder kon ontwikkelen.” Van ‘t Land kreeg de functie van junior accountmanager. ,,Negen maanden later kreeg ik mijn eerste promotie.”

Sinds afgelopen februari - ruim vijftien jaar later- is ze managing director. Daarvoor vervulde ze de functies van senior accountmanager, sales manager, area manager en directeur ontwikkeling en talent. ,,Eigenlijk werkte ik steeds al een beetje in de rol die ik later zou krijgen en konden leidinggevenden niet meer om mij heen. Uiteindelijk kreeg ik dan ook formeel die nieuwe functie.”

Van ‘t Land noemt werkgeluk als belangrijkste motivatie. ,,Na een tijdje werd een functie een repeterend verhaal, stond ik voor mijn gevoel stil.” Dat was het signaal dat ze op zoek moest naar een nieuwe uitdaging. ,,Twee tot drie keer zat ik op zo’n punt en keek ik ook om me heen naar andere werkgevers, maar iedere keer deed zich een carrièrestap voor bij mijn huidige werkgever.”