Honderden euro's voor 'onproductieve rokende werknemers' als ze stoppen
Werknemers die roken zijn minder productief en vaker ziek. Hoe zorgen werkgevers ervoor dat ze de sigaretten links laten liggen? Voor een proef worden stoppers beloond met cadeaubonnen.
,,In Nederland roken relatief veel mensen nog,’’ zegt Floor van den Brand, onderzoeker bij de Universiteit Maastricht. ,,We zijn op zoek naar creatieve manieren om mensen te helpen stoppen.’’ De werkgever hierbij betrekken, is volgens Van den Brand een logische stap. ,,Rokers zijn minder productief op het werk dan niet-rokers en ze melden zich vaker ziek. Veel werknemers gaan ook richting de pensioenleeftijd waar het toch al niet vanzelfsprekend is dat mensen kunnen blijven werken.’’ Niet kunnen werken is voor de roker op leeftijd nog de minste zorg. ,,Uit onderzoek is gebleken dat een kwart van de rokers de pensioenleeftijd niet haalt.’’
Voor het onderzoek, dat gefinancierd wordt door KWF Kankerbestrijding, gaan 600 rokende werknemers proberen te stoppen. ,,Er doen 59 bedrijven mee uit heel Nederland, alles van banken en scholen tot maakbedrijven en sociale werkplaatsen,’’ zegt Van den Brand. ,,De deelnemers krijgen eerst een cursus ‘stoppen met roken’ van zeven weken. In een groepje van tien leren ze wat er precies in een sigaret zit en wat de gezondheidsvoordelen van stoppen zijn. Na het gezamenlijke stopmoment in week drie worden er ervaringen gedeeld en komen strategieën aan bod om terugval tegen te gaan.’’
Beloning
We hebben in ieder geval geen boze telefoontjes gehad van niet-rokers
Na de cursus krijgen de deelnemers de eerste cadeaubon van vijftig euro. ,,We houden ze een jaar lang in de gaten. We controleren of ze nog steeds gestopt zijn met behulp van een ‘smokerlyzer’, een apparaat dat de hoeveelheid koolstofmonoxide in de adem kan meten.’’ Wie nog steeds gestopt is, krijgt ter beloning een bon. ,,De laatste bon, na een jaar, is er een van 200 euro. In totaal krijgen de deelnemers 350 euro aan bonnen.’’
De niet-rokers bij een bedrijf krijgen niets. Ontstaat er zo geen afgunst op de werkvloer? ,,Dat was iets waar we van tevoren wel rekening mee hadden gehouden. In de praktijk valt het echter heel erg mee. We hebben in ieder geval geen boze telefoontjes gehad van niet-rokers,’’ zegt Van den Brand. ,,We hebben ook enkele deelnemers geïnterviewd over hun ervaringen en gevraagd wat niet-rokende collega’s tegen hen zeggen. Op een enkeling na reageren de niet-rokers positief. De meesten vinden het vooral een goede zaak dat hun collega’s stoppen en zijn geïnteresseerd in hoe het gaat.’’
Symboliek
De bonnen of de waarde daarvan zijn niet het belangrijkst voor het onderzoek. ,,Het gaat om de symboliek ervan. Stoppen met roken kan erg moeilijk zijn. Het is een verslaving. We testen of het belonende gevoel van zo’n bon misschien helpt om het vol te houden.’’ De cadeaubonnen worden nu bekostigd door het onderzoek. De werkgever betaalt de cursus. ,,Als de cadeaubonnen een effectief middel blijken, dan zou het bedrijf die ook moeten gaan betalen. De invulling of waarde is dan ook aan de werkgever om te bepalen.’’
Dit is de eerste keer dat in Nederland een dergelijk onderzoek wordt uitgevoerd. ,,In de Verenigde Staten is er al wel een proef gedaan bij een groot bedrijf waarbij rokers geld kregen als ze stopten. Dat leverde twee tot drie keer zoveel stoppers op,’’ stelt Van den Brand. ,,We hebben hier bewust gekozen voor cadeaubonnen. Als je deelnemers extra loon zou geven, dan staat er alleen iets anders op je salarisoverzicht. Dat valt niet genoeg op om goed als beloning te dienen.’’
Voor het onderzoek wordt niet alleen gekeken naar het effect van de bonnen. ,,We letten ook op de voordelen voor de werkgever als een deelnemer stopt. We kijken hoe vaak deelnemers zich ziek melden of naar de dokter gaan, en of dat minder is dan toen ze nog rookten.’’
Alleen een salarisverhoging valt niet genoeg op
Het onderzoek is nu bijna halverwege. ,,Hoe het gaat? Daar kan ik niets over zeggen, want het onderzoek is geblindeerd. Pas na afloop krijgen ook wij de resultaten te zien. De reacties van de deelnemers die we spraken, stemmen alvast positief. Ze stellen het heel erg op prijs dat hun werkgever hen en hun gezondheid belangrijk vindt. Bij veel bedrijven zijn er al initiatieven om medewerkers bijvoorbeeld meer te laten bewegen of gezonder te laten eten, maar iets om te stoppen met roken is er vaak nog niet.’’
Competitie
Stoppen samen met collega’s blijkt zo zijn voordelen te hebben. ,,Het is gezelliger om samen met bekenden te doen, maar dat is niet het enige. Het is een groot voordeel dat je elkaar ook tussen de cursusdagen door ziet. Als je normaal altijd om 11 uur een sigaretje gaat roken en je mist het, dan kan je elkaar daar doorheen helpen. Er ontstaat ook een beetje onderlinge competitie: niemand wil natuurlijk de eerste zijn die er weer eentje opsteekt.’’
Lees alle artikelen op het gebied van werk en carrière op onze Werkt-pagina en meld je aan voor de nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
'Geef niet-rokers drie weken extra vakantie'
Werknemers die niet roken, zouden per jaar drie weken extra vakantie moeten krijgen. Daarvoor pleit longarts Pauline Dekker. -
PREMIUM
Bedrijven kampen met personeelstekort, maar laten mensen met beperking links liggen: dat kan anders
Veel bedrijven hebben moeite met het vinden van voldoende werknemers, terwijl een grote groep potentiële werknemers niet wordt benut. Dat moet anders, vinden ondernemers Anouk en Sven. -
Is mijn voorschotbedrag wel of niet aangepast naar het prijsplafond?
De overheid heeft besloten consumenten op weg te helpen met de hoge energieprijzen. Begin dit jaar is daarom het prijsplafond ingegaan, waardoor je een maximaal tarief betaalt voor energie. Betekent dit dat het voorschotbedrag nu ook is aangepast? Twee experts leggen uit hoe het zit. -
PREMIUM2
Waarom het loont om toch even het eerste loonstrookje van 2023 te checken
Het eerste salaris van 2023 staat op je rekening. Waarschijnlijk zie je een hoger nettosalaris dan vorig jaar, want veel werkenden in loondienst gaan er dit jaar op vooruit. Maar dat is niet het enige wat dit jaar anders kan zijn. Experts leggen het uit. -
PREMIUM
Meisje uit de Schilderswijk wordt hoogleraar: ‘Mevrouw, wat komt u doen? vroegen ze toen ik mijn toga pakte’
Het was slechts een bijzin in een uitgebreid persbericht: Hanan El Marroun, afkomstig uit de Haagse Schilderswijk, benoemd tot bijzonder hoogleraar Biologische psychologie. ,,Ik vond het belangrijk om de wijk waarin ik opgroeide te noemen in dat bericht. Dat dat zóveel emoties zou oproepen, overviel me totaal.”
-
PREMIUM
Jacques (60) had een dikke baan bij de Rabobank, nu gaat hij aan de slag als hoofdconducteur
Van bankmedewerker naar treinconducteur. Geboren en getogen Utrechter Jacques Peeters (60) maakt de stap, na 33 jaar Rabobank. Eind februari hoopt hij de opleiding af te sluiten en zijn eerste trein zelfstandig te laten vertrekken. ,,Beetje sfeer maken, dat is leuk.’’ -
-
-
Beter Eten
Maca-poeder zou wonderen doen in de slaapkamer, maar ‘sekskroket’ werkt misschien beter
In de rubriek Beter Eten schrijft gezondheidsjournalist Tijn Elferink over wat hem opvalt op het gebied van eten en drinken. Een Peruaans poedertje zou zorgen voor een boost van je libido. Waarom je een spannende avond toch beter met een sekskroket kunt beginnen. -
PREMIUM
Geen zin in vakkenvullen? Brent (13) is gids van fietstours: ‘Wel wat vrije tijd voor moeten inleveren’
Omdat hij geen zin had om net als veel leeftijdsgenootjes voor weinig geld vakken te vullen bij de AH, startte de jonge Brent Meelhuysen op 13-jarige leeftijd zijn eigen onderneming. Nu, zes jaar later, verdient hij daar nog steeds een aardige boterham mee. En Brent is niet de enige. Het aantal piepjonge ondernemers is de laatste vijf jaar explosief toegenomen. ,,Het is wel twee keer zo hard werken.’’