Personeelstekort stijgt: ‘Werkzoekende heeft ongekende mogelijkheden’
Nederlandse bedrijven hebben door het groeiende personeelstekort steeds meer moeite om nieuwe werknemers aan te trekken. Ze doen echter ook niet genoeg om voor hun huidige personeel aantrekkelijk te blijven, waarschuwt CNV. Gevaarlijk, want werknemers die ontevreden zijn, worden met open armen ontvangen door de concurrentie.
Van de ongeveer 1800 ondervraagden in het CNV-onderzoek zegt 78 procent dat hun werkgever moeite heeft nieuw personeel te vinden. Tegelijkertijd zegt 65 procent dat de werkgever geen maatregelen treft om werknemers voor de organisatie te behouden. Niet slim van de werkgever, zegt CNV-voorzitter Piet Fortuin. ,,Bedrijven steken veel tijd en energie in de werving van nieuwe mensen, maar raken ze zo weer via de achterdeur kwijt.’’
Bedrijven zouden er volgens Fortuin goed aan doen hun waardering te laten blijken aan hun huidige personeel. ,,Dat kan op meerdere manieren: bonussen, structureel meer loon, het aanbieden van opleidingen.’’
Salaris is meestal pas een dealbreaker voor werknemers als de basisvoorwaarden niet goed zijn en mensen zich niet gewaardeerd voelen
Betere arbeidsvoorwaarden
Ook Diana van Asten, expert op het gebied van hr, recruitment en verzuim, ziet meer waardering als dé manier om werknemers binnen boord te houden. ,,Salaris is meestal pas een dealbreaker voor werknemers als de basisvoorwaarden niet goed zijn en mensen zich niet gewaardeerd voelen.”
Om aantrekkelijk te blijven als werkgever, moet je uitstralen dat je goed bent voor je personeel, zegt Van Asten. Wil je je daarin onderscheiden, dan is het raadzaam om te kijken wat je concurrenten doen. ,,Misschien kun je die voorwaarden dan ook gaan aanbieden. Of wie weet doe je het al anders dan de anderen, dan kun je daarop inzetten om mensen aan te trekken.”
Want wie geen extraatjes biedt, kan het nu verliezen van concurrerende organisaties. Fortuin: ,,In alle tekortsectoren - zoals de horeca en de techniek - zie je dat bedrijven personeel weg proberen te kapen door net iets meer loon te bieden of betere arbeidsvoorwaarden. Dit is dus het moment om te onderhandelen.’’
Paar euro extra per uur
Voor mensen die al in dienst zijn bij een bedrijf wordt de verleiding steeds groter om over te stappen. In het onderzoek zegt 68 procent van de ondervraagden te overwegen hun heil te zoeken bij een andere werkgever. Fortuin: ,,Als een ander bedrijf je een uurtarief van een paar euro extra biedt, dan telt dat toch bij elkaar op.’’
Maar werknemers staren zich niet blind op het salaris, weet Fortuin. ,,Vooral de jonge werkenden vinden meer zaken belangrijk dan alleen het loon. Ze willen graag de regie houden over wanneer en hoeveel ze werken - dus flexibele werkuren.’’ Ook zijn jonge werkzoekenden geïnteresseerd in de lange termijn. ,,Ze willen niet hun hele carrière op een niveau blijven hangen en kijken naar de ontwikkelingsmogelijkheden die ze hebben bij een bepaalde functie.’’
Vooral de jonge werkenden vinden meer zaken belangrijk dan alleen het loon
Van Asten ziet dat werkgevers bijna geen ruimte bieden voor onderhandeling. ,,Vaak is het: dit is de functieomschrijving en daar moet je het mee doen. Werk is nog te weinig ingericht op talent.” En dan loop je het risico dat werknemers weglopen, zeker op een oververhitte arbeidsmarkt. ,,Als je medewerkers iets doen wat ze echt leuk vinden en waar hun talenten liggen, dan stijgt de productiviteit, willen ze graag blijven en daalt ook nog eens het verzuim.”
Onderhandelen over je arbeidsvoorwaarden? Vijf tips van hr-expert Diana van Asten:
1. Je kunt niet overal over onderhandelen. Een salaris ligt vaak vast. Over een opleiding, auto van de zaak of meer vrije dagen valt meestal makkelijker te praten. Is een hoger salaris wel een mogelijkheid? Kijk dan wat je bij een andere werkgever zou kunnen verdienen en leg dit voor.
2. Bereid het gesprek goed voor. Leg met heldere argumenten uit waarom een andere invulling van je functie of een opleiding goed is voor jou en voor je werkgever.
3. Speel geen spelletje met je werkgever. Ga niet pas onderhandelen als je al een ander aanbod hebt. Het is niet eerlijk om je baas onder druk te zetten door te zeggen dat je alleen blijft als hij hetzelfde kan bieden.
4. Het gras is niet altijd groener aan de overkant. Soms lijkt het bij de concurrent beter, maar misschien kun je door het gesprek aan te gaan toch nog een hoop voor elkaar krijgen bij je huidige werkgever. Ga je toch weg? Geef dan altijd aan wat je reden is, dan kan je ex-werkgever daar iets aan veranderen.
5. Durf weg te gaan. Als een vrije dag, hybride werken of een opleiding echt belangrijk voor je is en je werkgever kan niets voor je betekenen, dan is het misschien toch beter om naar een bedrijf te gaan dat zoiets wel kan bieden.
Reageren kan onderaan dit artikel. Alleen reacties voorzien van een volledige naam worden geplaatst. We doen dat omdat we een debat willen met mensen die staan voor wat ze zeggen, en daar dus ook hun naam bij zetten. Wie zijn naam nog moet invullen, kan dat doen door rechts bovenaan op onze site op ‘Login’ te klikken.
Bekijk hier al onze video’s over werk en carrière:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Salaris
Stratenmaker Ryan (28): Binnen nu en 10 jaar wil ik een huis kopen
Hoeveel verdien je? Dat vragen we elke week aan een Nederlander. Vandaag: Ryan (28) werkt als stratenmaker via een uitzendbureau. Hij legt onder meer de bestrating aan in nieuwe woonwijken en doet groot gemeenteonderhoud. -
Koken & Eten
Hygiëne in de keuken: maak ook je kruidenpotjes af en toe goed schoon
Veel gevallen van voedselvergiftiging ontstaan thuis, aldus het RIVM. De meeste bacteriën in de keuken denk je waarschijnlijk te vinden in de keukenhanddoek, vuilnisbak of snijplank, maar uit een nieuwe studie blijkt dat kruidenpotjes nog grotere bacteriemagneten zijn. -
PREMIUM1
Hindoestaanse headhunter Christine wil méér diversiteit op werkvloer, maar óók witte mannen
Doet u mij maar een homo, een niet-westerse vrouw of iemand met een beperking? Nee, zo werkt het niet, zegt headhunter Christine Changoer (36) uit Reeuwijk. Ze maakt zich sterk voor een multicultureel bedrijfsleven, maar dan zonder hokjes. -
PREMIUM
Collega's staan vaker tegenover elkaar: ‘Ik heb er nachten van wakker gelegen’
Maatschappelijke thema’s leiden steeds meer tot felle discussies in kantines en op de werkvloer. Meer dan de helft van de ondernemers merkt binnen het eigen bedrijf iets van spanningen. Een op de vijf ondernemers heeft met agressie of bedreiging te maken. Ook vakbond CNV ziet de gemoederen oplopen. -
Dit zijn de goedkoopste auto's voor private lease
Met private lease kun je voor een vast bedrag in een gloednieuwe auto rijden. Nagenoeg alles is inbegrepen: of het nu wegenbelasting, de verzekering, onderhoud of pechhulp is, je hoeft er niet over na te denken. Dit zijn de goedkoopste modellen.
-
PREMIUM
Werkgevers radeloos door personeelsgebrek: ‘Ze lopen zelfs bouwput in om mijn jongens werk aan te bieden’
De banen liggen voor het oprapen, maar er zijn te weinig mensen voor. Radeloze werkgevers grijpen soms naar brutale manieren om mensen te lokken. ‘Aannemers lopen zo mijn bouwput in om mijn mensen werk aan te bieden’. -
-
-
PREMIUM2
Meer uren per dag werken in minder dagen, kan het?
Meer tijd voor ons sociale leven, minder files en minder drukte bij de kinderopvang. Om de problemen op de arbeidsmarkt aan te pakken, komt internist en hoogleraar Marcel Levi met een opmerkelijk voorstel: ga hetzelfde aantal uren werken in minder dagen. -
PREMIUM
Zo lukte het hen een topfunctie te krijgen: ‘Geen enkel bedrijf is op zoek naar iemand die alles kan’
Vrouwen zijn in Nederland nog vaak ‘de eerste’ op een bepaalde positie in het bedrijfsleven. Vooral in de toplaag van bedrijven zijn er niet vanzelfsprekend ook vrouwen aanwezig. We vragen drie ‘eerste vrouwen’ naar hun ervaringen. ,,Vrouwen vragen zich sneller af of ze het wel waar kunnen maken.’’
1 reactie
Resterende karakters 500
Log in en reageerMarleen Verstraeten