Waarom pittige doelen goed voor je zijn: ‘Plezier is leuk, maar het overkomt ons maar een beetje’
ColumnGedragspsycholoog Chantal van der Leest bekijkt onze gedragingen op de werkvloer: wie of wat bepaalt onze dagelijkse beslissingen? Vandaag: uitdagingen.
Boven op een pand in mijn stad staat op een groot bord de poëtische tekst: ‘Als je alles eruit moet halen, wat blijft er dan nog over’. Telkens als ik langsloop moet ik erom grinniken. Een prettig tegengeluid in onze maatschappij waarin je altijd de beste versie van jezelf moet zijn. Je mag absoluut niet in je ‘comfortzone’ zitten. Vreemd eigenlijk, want precies daar voelen we ons in controle en op ons gemak. Prima toch?
Niet per se. Jezelf uitdagen is echt ergens goed voor. Wie alleen maar plezier zoekt in het leven, zoals uitjes en lekker eten, wordt op een gegeven moment depressief, meende psycholoog Mihaly Csikszentmihalyi. Hij werd wereldberoemd met zijn theorieën over hoe je in de ‘flow’ raakt. Plezier is leuk hoor, maar het overkomt ons maar een beetje. We hebben daarnaast de voldoening nodig van een taak die we goed volbracht hebben. Mensen zijn geen luxepaardjes, maar werkpaarden.
Jezelf voor een lastig doel stellen heeft een aantal voordelen. Allereerst krijgen we meer zelfvertrouwen wanneer we kleine en grote successen behalen. We ervaren dan dat we een taak kunnen volbrengen of een probleem op kunnen lossen. Altijd maar doen wat je toch al kon, breekt je zelfvertrouwen af.
Te veel uitdaging
Ook helpt hard werken om weer grip te krijgen op een situatie. Wie heeft in de afgelopen twee jaar niet een keer het gevoel gehad dat zijn leven als los zand door de vingers glipte. Werken aan een pittig doel geeft ons het idee dat we vooruitgaan. Geen wonder dat mensen die een onzekere tijd doormaken aan een pelgrimstocht beginnen of een vastenkuur. Het helpt de touwtjes weer in handen te krijgen.
Toch: te veel uitdaging is ook niet goed. Wanneer je nu ineens de leiding zou krijgen over het bedrijf waar je voor werkt, dan komt er van de stress misschien niks meer uit je handen. Dat zou een flinke deuk zijn voor je ego. Bovendien: misschien vind je bedrijfsvoering helemaal niet interessant.
Geen wonder dat mensen die een onzekere tijd doormaken aan een pelgrimstocht beginnen of een vastenkuur
Zoek je nog een goed voornemen voor 2022? Kies iets wat bij je past en maak een uitdaging die je een beetje bang maakt, maar niet té. Bang zijn voor de leegte als je alles ‘eruit’ hebt gehaald, is niet nodig. We kunnen altijd stappen maken en het blijft moeilijk. Maar je wordt wel beter.
Meer weten over psychologie en werk? Lees Chantals boeken Waarom perfectionisten zelden gelukkig zijn, 13 tips tegen perfectionisme (2021) en Ons feilbare denken op het werk (2018).
Bekijk hier al onze video’s over werk en carrière:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
De rentes gaan weer omhoog, wat betekent dat voor ons spaargeld?
De tijd van negatieve rentes lijkt voorbij. Wereldwijd moet weer betaald worden voor geleend geld. Wie profiteert daarvan en wie betaalt de rekening? Vier vragen over de stijgende rente. -
Werknemer en privacy: dit mag je baas wel en niet van je weten
Het verzamelen en bestuderen van data over werknemers, veel werkgevers doen het. Ze gebruiken data bijvoorbeeld om werkgeluk te peilen en om productiviteit te meten. Maar welke persoonlijke gegevens mag een bedrijf inzien en analyseren? Mag je werkgever bijvoorbeeld proberen te voorspellen of en wanneer je kinderen zal krijgen? -
‘Mijn thuiswerkende vriend houdt van metal maar ik word bloednerveus van die bak herrie’
Gedragspsycholoog Chantal van der Leest bekijkt onze gedragingen op de werkvloer: wie of wat bepaalt onze dagelijkse beslissingen? Vandaag: muziek en productiviteit -
VRAAG & ANTWOORD
‘Mag je autorijden met een koptelefoon op?’
‘Ik zie steeds meer mensen met een koptelefoon op achter het stuur van hun auto zitten’, schrijft lezer Hendrik de Groot in de wekelijkse vraag & antwoord-rubriek van onze autoredactie. ‘Ik heb het idee dat deze mensen de geluiden van buitenaf missen en daardoor niet goed kunnen reageren bij noodsituaties. Is dit niet verboden?’ -
Aanbeveling ‘uniek voor jou’? Zo laten enorme bedrijven het lijken alsof ze je echt kennen
Gedragspsycholoog Chantal van der Leest bekijkt onze gedragingen op de werkvloer: wie of wat bepaalt onze dagelijkse beslissingen? Vandaag: het Barnum-effect
-
PREMIUM
Architect Bas ging ‘out’ na val in eigen zwembad en moest baan opgeven
Twee jaar werkte Bas Beumelhof (52) bijna dag en nacht aan het ontwerp en de uitvoering van de ‘nieuwe’ Boetzelaer. Het resultaat verdiende een feestje, maar uitgerekend tijdens de officiële opening viel de architect in zijn ‘eigen’ zwembad vanuit het niets op zijn achterhoofd. Het was een enorme klap met grote en onverwachte gevolgen. Breumelhof is niet langer bouwkundige, maar zwembaddirecteur. -
PREMIUM
Oude tv wegbrengen naar de kringloop? Dan moet je je straks laten registreren: ‘Zit hier niet op te wachten’
Eigenaren van antiekwinkels, kringlopen en tweedehandswinkels zitten met de handen in het haar. Zij moeten als het aan het kabinet ligt duizenden schilderijen, lepels, televisies en juwelen stuk voor stuk digitaal registreren. Ondoenlijk, stellen handelaren. -
De zin en onzin van een digitaal notitieblok
Ze duiken steeds vaker op, digitale notitieblokken: tablets puur om aantekeningen op te maken. Waarom kan dit handiger zijn dan pen en papier?