Weer eens wat anders: sollicitatiegesprek in een reuzenrad
De horecagelegenheden van de Pier in Scheveningen zoeken personeel. Komende maandag vinden de sollicitatiegesprekken plaats op een wel heel bijzondere plek: in het reuzenrad. Manager Herman Smit vertelt.
Delen per e-mail
Wat moet ik me bij een sollicitatie in het reuzenrad voorstellen?
,,Het is een kennismakingsgesprek. Hoe mooi is het om dat in een afgesloten ruimte, 55 meter boven de zee te doen? We hebben 36 ābureautjesā, dus er is plaats genoeg voor alle kandidaten.ā
Kunnen de bezoekers niet meer het reuzenrad in?
,,Jawel, hoor. Het reuzenrad is ook open voor bezoekers. We zullen niet tegelijkertijd alle cabines gebruiken. Er is een schema voor de tijden, want het ligt er ook aan hoe laat onze mensen kunnen.ā
Het reuzenrad is ook open voor bezoekers. We zullen niet tegelijkertijd alle cabines gebruiken
Duurt het gesprek dan ook ƩƩn rondje?
,,Nee, het zal niet precies ƩƩn rondje zijn. We blijven er langer in zitten. We willen een goed inzicht krijgen in de kandidaten.ā
En als je hoogtevrees hebt?
,,Dan verzinnen we een goed alternatief en gaan we ergens anders zitten. We hebben genoeg mooie plekjes op de Pier.ā
Wat zoeken jullie in die kandidaten?
,,De perfecte sollicitant is iemand die heel graag wil leren. Ervaring is voor ons van secundair belang. We leren de personen zelf de technische vaardigheden aan. Het belangrijkste is dat je met mensen bezig wil zijn en ze blij wil ma- ken.ā
Jullie nemen 15 mensen aan. Hebben jullie ze opgespaard?
,,Horeca is altijd op zoek naar goede medewerkers. We hebben nu behoorlijk wat veranderingen binnen de Pier. Er worden concepten binnen de Food Boulevard uitgewerkt waar ik binnenkort meer over kan vertellen.ā
Ga jij binnenkort solliciteren? Vergeet bij je gesprek niet deze vragen te stellen:
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carriĆØre via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Baan kwijt door corona Tom (53): āDat ik eruit moest, had ik echt niet zien aankomenā
Het ene na het andere bedrijf maakt bekend mensen te moeten ontslaan. Reden: corona. Er zijn minder vluchten, minder treinreizen, minder vakanties, minder festivals, en ga zo nog maar even door. Tom Verbeek (53) uit Haaksbergen was manager verkoop bij een bedrijf gespecialiseerd in hang- en sluitwerk. Zijn ontslag in mei viel Tom Verbeek (53) koud op zijn dak. Maar je moet wel verder, benadrukt hij. ,,Natuurlijk heb ik gerouwd, maar ik vroeg me ook snel af: wat ga ik nu doen?āā -
PREMIUM
Ton (66) neemt na 50 jaar afscheid van āzijnā bioscoop: āIk vond die horrorfilms zelf altijd verschrikkelijkā
Zeventien jaar was bioscoopmanager Ton Kroeze (66) toen zijn broer hem vroeg om eens te komen helpen als assistent-filmoperateur, in het toenmalige cultureel centrum De Wipmolen in Alblasserdam. ,,Ik twijfelde, maar toen ik eenmaal in de filmcabine stond, was ik betoverd.āā Nu, bijna een halve eeuw later, gaat Kroeze met pensioen. -
PREMIUM
Hoe huisvesting van arbeidsmigranten deze politica de das omdeed
Karin Zwinkels had als wethouder van de gemeente Westland huisvesting van arbeidsmigranten in haar portefeuille. Eind 2019 stapte zij op, omdat haar aanpak niet meer werd gesteund. Veel is er volgens haar sindsdien niet veranderd. Keer op keer sneuvelen plannen vanwege weerstand uit omgeving en politiek. ,,Het is een not-in-my-backyardverhaal.ā -
Wat doet een... Mena is projectmanager voor het goede doel: āVeel mensen weten niet dat ze al goed bezig zijnā
Wie ons banenlandschap bekijkt, ziet bijzondere functies voorbijkomen. Een field service engineer, een lab technician of een assemblagemedewerker: we hebben ze blijkbaar hard nodig, maar waarvoor en waarom? In deze serie vertelt elke week iemand over zijn of haar beroep. Vandaag: Mena Leila Kilani (39), projectmanager bij SDG-Nederland. -
Werk aan jezelf Botst het met een collega? Vijf tips om beter samen te werken
Zonder anderen bereik je weinig tot niets, maar samenwerken is niet altijd makkelijk. Sterker: dat er een keer iets misgaat, valt eigenlijk niet te vermijden. Hoe voorkom je onenigheid en zorg je dat de samenwerking met collegaās zo vlekkeloos mogelijk verloopt?
-
Video Dit ICT-bedrijf laat nieuwe medewerkers hun contract tekenen in vliegtuig
Cijfers zeggen heel veel Ʃn heel weinig. Neem de vraag naar ICT-personeel: 70 procent van de ICT-vacatures is moeilijk vervulbaar. Dat klinkt best ernstig maar ook zo nietszeggend. Je voelt de krapte vast veel beter als je hoort wat PEAK-IT doet om aan mensen te komen. -
Deze neurochirurg werd liever bakker: āCorona heeft mijn bedrijf eigenlijk geholpenā
Mirjam van der Mark (38) stond op het punt om zich volleerd neurochirurg te mogen noemen. Toch zei ze het artsenvak vaarwel, op zoek naar werk dat haar beter paste. Vol overgave stortte ze zich op het bakken van brood, cake en koekjes. Een jaar geleden opende ze een eigen bakkerij, die pas echt goed ging lopen toen corona uitbrak. -
Vrouw solliciteert bij marketingbureau en ontdekt haar eigen bikinifoto op hun Instagram
Kort nadat de 24-jarige Emily Clow uit Texas solliciteerde voor een functie bij een marketingbedrijf, kreeg ze een telefoontje van de potentiĆ«le werkgever. Die raadde haar aan om het bedrijf te volgen op Instagram. Daar kwam ze tot de ontdekking dat de firma een bikinifoto van haar eigen Instagrampagina had geplukt om andere sollicitanten te waarschuwen voor dergelijk āonprofessioneel gedrag'.