Werknemers met verslaving worden vaak te laat geholpen: ‘Zijn bang om hun baan te verliezen’
Ongeveer twee miljoen mensen in Nederland zijn verslaafd. Grote kans dus dat er bij bedrijven ook werknemers rondlopen met verslavingsproblemen. Alleen wordt er slechts in een aantal gevallen hulp gezocht. Dat levert een hoop persoonlijk leed op én hoge kosten voor werkgevers. Een platform waar verslaving anoniem gemeld kan worden, moet uitkomst bieden.
Stephan Roelofs (53) weet precies hoe het is om rond te lopen met een verslaving. ,,Ik was verslaafd aan alcohol en cocaïne, en de verslaving werd steeds erger. In 2007 ging het niet langer. Ik was in de problemen geraakt, kon niet meer werken, was geen goede vader meer voor mijn kinderen, geen man meer voor mijn vrouw.”
Voor Roelofs was de stap naar hulp erg groot, net als voor veel andere mensen met een verslaving: slechts 4 procent zoekt hulp. Maar toen iemand tegen hem zei: ‘Maar als je ziek bent, ga je toch ook naar de dokter’, kwam Roelofs toch in actie. ,,Ik heb me gemeld bij een kliniek, toen ik daar uit kwam heb ik het roer helemaal omgegooid en ben ik uiteindelijk zelf in een verslavingskliniek gaan werken.”
Anoniem melden
Daar zag Roelofs ook veel succesvolle mensen binnenkomen, met een goede baan, mooi huis, leuke partner en kinderen. ,,Er kwamen veel directeuren, managers en advocaten die hun problemen graag stil wilden houden op het werk. Toen kwam ik op het idee om me te gaan richten op de zakelijke markt, want ik merkte dat er een stigma zat op verslaving in het bedrijfsleven.” Zo ontstond Be-Responsible, een bedrijf dat organisaties helpt bij het faciliteren van preventie en de juiste hulp bij verslaving.
Daar is nu AnoniemeZorg.nl uit voortgevloeid, een online platform waar medewerkers met een verslaving zich anoniem kunnen melden. Ook collega’s, leidinggevenden en partners van de verslaafden kunnen er terecht. Anoniem melden van een verslaving is van groot belang, zegt Roelofs. ,,Nu kunnen werknemers met een verslaving de angst loslaten dat ze hun baan kwijtraken door hun verslaving, want niemand hoeft te weten dat jij hulp zoekt en waarom.”
Nu kunnen werknemers met een verslaving de angst loslaten dat ze hun baan kwijtraken door hun verslaving
Als werkgevers zich aansluiten bij AnoniemeZorg.nl krijgen alle medewerkers toegang tot informatie, advies en hulp. Roelofs benadrukt dat je vervolgens als verslavingsdeskundige voorzichtig en vakkundig te werk moet gaan. ,,Vaak hebben mensen met een verslaving niet door hoe groot het probleem is. Het is de enige ziekte die tegen je zegt: ‘Er is niets aan de hand’. Vanuit onze persoonlijke verhalen en werkervaring weten we hoe we daar mee om moeten gaan. Ook kennen we de weg naar passende zorg.”
Verklikken
Ballast Nedam Industriebouw BV is een van de bedrijven dat zich heeft aangesloten bij AnoniemeZorg.nl en is heel blij is met het initiatief. ,,Omdat we in industriële omgevingen werken, hebben we de veiligheid en gezondheid van de werknemers hoog in het vaandel staan. We hebben vaak geworsteld met de onderwerpen alcohol en drugs. Hoe ga je om met verslaving, hoe bied je hulp?” zegt hr-adviseur Cindy van Dijk.
Van Dijk ziet dat verslaving een gevoelig onderwerp is voor veel medewerkers. ,,Het liefst wil je dat mensen open zijn over hun problemen, maar er is veel schaamte, angst en ze willen niet altijd zien dat er een probleem is.”
Voor collega’s of leidinggevenden, die doorhebben dat er iets mis is, is het vaak net zo lastig om de verslaving aan te kaarten, zegt Van Dijk. ,,Het is heel zeldzaam dat iemand zelf naar mij toekomt, het komt meestal via een collega of leidinggevende. Wat ik vaak hoor is dat zoiets vertellen over een collega als verklikken voelt. Dan is het heel fijn als je anoniem een melding kunt maken of informatie kunt inwinnen over hoe je het gesprek aan moet gaan met iemand.”
400 euro per dag
Het op tijd melden van een verslaving kan een bedrijf een hoop ellende én kosten schelen, zegt Roelofs. ,,Een verslaving is progressief en wordt steeds erger, waardoor er steeds meer verzuim ontstaat en iemand steeds slechter gaat functioneren. Dat loopt enorm in de papieren, verzuim kost een werkgever zo’n 350 à 400 euro per dag. En als medewerkers langdurig uitvallen, lopen de kosten nog veel verder op.”
Het is heel zeldzaam dat iemand zelf naar mij toekomt, het komt meestal via een collega of leidinggevende
Hoewel twintig organisaties zich al aangesloten hebben bij AnoniemeZorg.nl en Roelofs en collega’s al 1500 mensen met een verslaving op weg hebben geholpen, is er nog veel te winnen. Roelofs: ,,We worden nog te vaak te laat ingeschakeld, op het moment dat het probleem al heel groot is geworden. Dan blijkt dat de leidinggevende al op de hoogte was, maar geen matennaaier wilde zijn. Er moet namelijk wel een officiële melding gedaan worden. Wij halen die drempel weg door anonimiteit te bieden.”
Dat leverde al een aantal hoopvolle resultaten op. Zoals die van een brandweerman bij een grote raffinaderij. Jarenlang verslaafd aan alcohol, rook daar ook sterk naar en beloofde tevergeefs keer op keer beterschap. Via een anonieme melding van zijn hr-afdeling kreeg hij hulp. Inmiddels is hij anderhalf jaar vrij van zijn verslaving. Roelofs: ,,Dat zijn de mooie verhalen. We hebben ook schrijnende gevallen. Zoals een man die geen hulp zocht en dood werd gevonden in zijn badkamer. Dat raakt je en doet je beseffen dat we nog veel te doen hebben.”
Werkgeversplicht
Maar ook bedrijven kunnen veel meer doen, vindt Roelofs. De werkdruk is op veel werkplekken veel te hoog en daarbij levert corona vaak extra stress op. ,,Als werknemers daardoor gaan drinken, moet je er als werkgever ook voor zorgen dat iemand zijn probleem aan kan pakken. Dat vind ik een werkgeversplicht.”
Daar sluit Van Dijk van Ballast Nedam Industriebouw BV zich bij aan. ,,Zeggen dat iemand een probleem heeft en daarom uiteindelijk maar weg moet, is veel te kort door de bocht. Je moet werknemers helpen als bedrijf. Mijn baas zegt altijd: ‘We kijken niet naar de kosten, maar naar de opbrengsten’. Dat geldt ook voor deze problematiek. De hulp levert echt iets op voor mensen, vanuit die gedachte moet je vertrekken als werkgever.”
Bekijk hier al onze video’s over werk en carrière:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
Herman werkt met delinquenten: ‘Zie vooral mensen die wél uit criminele wereld willen stappen’
Engelengeduld en een flinke portie mededogen. Daarmee treedt reclasseringsmedewerker Herman van Lunen (58) de zedenplegers, tasjesdieven en overvallers die hij begeleidt tegemoet. Hij schreef er een boek over. ‘Moedeloosheid komt niet voor in mijn woordenboek.’ -
PREMIUM
Straatarts Michelle (38) helpt de meest kwetsbare mensen: ‘Heb zo hard gehuild’
Haar moeder woonde in een achterstandswijk in Nijmegen en leefde van de bijstand, haar vader was een gevierd arts uit de chique buurt. Als kind zag Michelle van Tongerloo (38) de kloof tussen arm en rijk van dichtbij. Nu ziet ze die als straatarts in Rotterdam. ,,Ik heb zo hard gehuild.” -
vraag 't vtwonen
Zo wordt je huis een oase van rust: ‘Dat is echt een basisbehoefte’
In een rustig huis is het fijn thuiskomen na een lange werkdag. Hoe maak je van je huis zo’n serene plek? We vragen het Liza Wassenaar, stylist bij vtwonen. -
Man ‘kaal’ noemen op werkvloer is volgens Britse rechtbank seksuele intimidatie
Een man op de werkvloer uitschelden voor ‘kale’ kan beschouwd worden als seksuele intimidatie. Dat heeft een Britse rechtbank bepaald. Volgens de rechters hebben mannen veel vaker met haarverlies te kampen dan vrouwen, waardoor het een toespeling is op hun geslacht en dus een vorm van discriminatie en seksuele intimidatie. ,,Het kan vergeleken worden met een opmerking over de borstgrootte van een vrouw.” -
PREMIUM
Waarom Anjo na de diagnose borstkanker zo lang mogelijk wilde doorwerken
1 op de 3 Nederlanders krijgt ooit een vorm van kanker. Dat betekent ook het een van je collega’s kan treffen. Hoe steun je iemand in je team die de diagnose kanker heeft gekregen? En hoe kun je als (ex-)kankerpatiënt nog zo goed mogelijk aan het werk?
-
Energierekening
Sjaak (75): ‘Ik heb zelf radiatorfolie achter de radiatoren geplaatst, met magneten’
Hoeveel geld besteed jij aan energie in huis? Hoe probeer je de kosten omlaag te brengen? Deze vragen stellen we elke week aan een Nederlander. Vandaag: Sjaak Kolderman (75) uit Sassenheim. -
PREMIUM
Onenigheid met een collega? ‘Spreek het hele team aan’
Ook als corona definitief is overwonnen, zullen veel bedrijven vasthouden aan hybride werken: deels thuiswerken, deels op kantoor. Maar hoe houd je de samenwerking soepel en de communicatie helder nu het niet meer vanzelfsprekend is om onze collega’s elke werkdag ‘in het echt’ te zien? -
De beste games voor...
De beste games voor op een feestje: zo krijg je iedereen rondom de televisie
Gamen is meer dan alleen maar schieten of voetballen, en is vaak veel makkelijker om aan te beginnen dan je misschien denkt. In deze rubriek geven we daarom laagdrempelige tips voor games in elke situatie. Vandaag: de beste games voor tijdens een feestje.